Die eigene Karrierestrategie weiterzuentwickeln – das wird in den kommenden Monaten ein zentrales Thema für die zehn Teilnehmerinnen am Mentoring-Programm sein. Noch bis zum Dezember dieses Jahres werden sie sich regelmäßig mit erfahrenen Führungskräften austauschen und berufliche Anliegen diskutieren. Dass dieses Prinzip gut funktioniert, zeigte das positive Feedback nach der ersten Runde des Programms. Daher ist aus dem Mentoring-Programm, das in 2012 zunächst als Pilot-Vorhaben gestartet war, mittlerweile ein dauerhafter Bestandteil der FORWARD-Programme geworden.
Im Tandem unterwegs
Am 15. Dezember des vergangenen Jahres fand die Auftaktveranstaltung der zweiten Runde statt. Dabei hieß es für die Teilnehmerinnen zuallererst, ihren Mentor bzw. ihre Mentorin persönlich kennenzulernen. Als Mentoren engagieren sich leitende Angestellte, wobei beide – Teilnehmerin und Mentor – grundsätzlich aus unterschiedlichen Gesellschaften kommen. In den nächsten Monaten werden sich die sogenannten Tandems dann ungefähr alle sechs Wochen treffen und vertrauliche Gespräche führen. Worüber genau gesprochen werden soll, bestimmt die Teilnehmerin: So kann es um die eigene Karriereplanung gehen, die persönlichen Ziele oder andere berufliche Anliegen. Workshops für die Teilnehmerinnen wie auch für die Mentoren ergänzen das Programm.
Für die Mentoren ist es ebenfalls interessant, die Sicht der Teilnehmerinnen kennenzulernen – so das Urteil eines Mentors aus dem Pilotprogramm. Der Mentor erhalte so die Möglichkeit, die eigene Perspektive und den eigenen Werdegang bewusst zu reflektieren.
Erfahrungen, Perspektiven, Ziele
Michael Kieckbusch, Personalvorstand der Salzgitter AG, betonte bei der Auftaktveranstaltung: „Wenn Mitarbeiterinnen – aus welchen Gründen auch immer – ihr Potenzial nicht ausschöpfen können, bedeutet das für uns als Unternehmen, dass wir unsere Ressourcen nicht optimal nutzen. Daher ist es wichtig, dass wir dieses Programm weiterführen.“
Am Mentoring-Programm können Frauen teilnehmen, die seit mehreren Jahren erfolgreich in Führungs- oder Expertenfunktionen tätig sind. Voraussetzung: Sie sollten in der Regel bereits ein Salzgitter Kolleg absolviert haben und sich beruflich auf eine Führungsrolle hin weiterentwickeln wollen oder eine Erweiterung ihrer Führungsverantwortung anstreben.
Ergänzend dazu startete Ende Januar ein weiteres Angebot zur Personalentwicklung für Frauen: das Orientierungsprogramm „Karrierewege für Frauen“. Dort steht die Frage im Mittelpunkt, welche beruflichen Ziele sich die Teilnehmerin setzen will, insbesondere die nach einer Fach- oder Führungslaufbahn.
