Wie verläuft eine Bewerbung bei der Salzgitter Digital Solutions (SZDS)? Welche Kriterien sind im Auswahlprozess ausschlaggebend und welche Rolle spielen Initiativbewerbungen auf Plattformen wie LinkedIn? Juliane K., eine Personalerin der SZDS, gibt in diesem Interview Antworten und praktische Tipps für alle, die sich auf ihre Bewerbung gezielt vorbereiten möchten.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei SZDS aus? Und was sind Deine Aufgaben als Recruiterin?
Tatsächlich gibt es nicht DEN Bewerbungsprozess bei der Salzgitter Digital Solutions GmbH. Wie viele Gespräche und in welcher Form diese geführt werden, hängt im Wesentlichen von der Stelle und den besonderen Umständen (Wohnort der Bewerberin/ des Bewerbers etc.) ab. Aber ob es vorab ein virtuelles Kennenlerngespräch gibt oder nicht: In jedem Falle führen wir ein persönliches Gespräch vor Ort, damit wir die Bewerberin/ den Bewerber einmal persönlich kennenlernen konnten und auch die Kandidatin/ der Kandidat sich einen Eindruck von seiner potenziellen neuen Arbeitsumgebung machen kann. Von unserer Seite nimmt mindestens ein Vertreter des Fachbereiches, ein Mitglied des Betriebsrates und eine HR-Kollegin/ ein HR-Kollege teil. In einigen Abteilungen finden neben den offiziellen Vorstellungsgesprächen auch Termine statt, in denen das Kennenlernen des Teams mit der Kandidatin/ dem Kandidaten im Vordergrund steht, zum Beispiel bei einem gemeinsamen Mittagessen.
Meine Aufgabe als Recruiterin ist dabei die Formulierung der Stellenausschreibung in Abstimmung mit dem Fachbereich, die Ausschreibung der Vakanz auf geeigneten Kanälen sowie die Vorselektion der Bewerbungen und letztlich die Terminierung und Begleitung der Gespräche.
Was hältst Du von Initiativbewerbungen über Social Media wie z. B. LinkedIn?
Initiativbewerbungen – egal ob über Social Media oder direkt über unser Bewerbermanagementsystem – können durchaus sinnvoll sein. Es ist schön, wenn Kandidatinnen und Kandidaten Eigeninitiative zeigen und sich mit ihren Unterlagen, auch ohne konkrete Ausschreibung, präsentieren. Gerade auf Plattformen wie LinkedIn ist die Hürde niedrig, sich zu vernetzen und Interesse zu zeigen.
Ich möchte aber empfehlen, keine generischen Bewerbungen zu versenden, sondern konkret aufzuzeigen, warum man für unser Unternehmen interessant sein könnte. Zudem ist nicht immer die passende Stelle offen. Das richtige Timing bzw. etwas Geduld gehören also auch dazu.
Was ist Dir bei einer Bewerbung als Erstes wichtig? 
Wenn ich eine Bewerbung öffne, schaue ich als Erstes auf die Übersichtlichkeit und den Gesamteindruck. Ein strukturierter, gut lesbarer Lebenslauf signalisiert Professionalität und spart Zeit. Auf den ersten Blick sollte erkennbar sein, welche relevanten Erfahrungen die Kandidatin/ der Kandidat mitbringt. Das Anschreiben lese ich tatsächlich erst im zweiten Schritt. Hier interessiert mich besonders die Motivation der Bewerberin bzw. des Bewerbers. Und ich erhalte im besten Fall ein Gefühl dafür, ob sie/ er sich konkret mit unserem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hat.
Was rätst Du Bewerbenden, die vielleicht noch nicht alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllen?
Ich rate Bewerberinnen und Bewerbern sich trotzdem zu bewerben, auch wenn sie noch nicht alle Anforderungen erfüllen. In Stellenausschreibungen sind oft “Wunschlisten” formuliert; Entscheidend ist aber, ob die Kernkompetenzen vorhanden sind und ob jemand die Motivation und Lernbereitschaft mitbringt, sich die fehlenden Fähigkeiten anzueignen. Sinnvoll ist, im Anschreiben oder spätestens im Bewerbungsgespräch klarzumachen, auf welchem Gebiet man bereits stark ist und wie man plant, mögliche Lücken schnell zu schließen.
Was sind No-Go’s in einer Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch? ❌
In Bewerbungen sind für mich ein unübersichtlicher Lebenslauf oder viele Rechtschreibfehler besonders problematisch. Im Gespräch hinterlässt es einen schlechten Eindruck, wenn jemand unvorbereitet erscheint, kaum etwas über das Unternehmen weiß oder ausschließlich über Gehalt und Urlaub spricht, ohne echtes Interesse an der Position zu zeigen. Auch Überheblichkeit oder mangelnde Ehrlichkeit wirken negativ.
Gibt es ein Beispiel für eine besonders gelungene Bewerbung oder einen Auftritt im Gespräch, an den Du Dich gerne erinnerst?
Oh ja, zum Glück recht viele und auch die Mehrheit der Kandidatinnen und Kandidaten, die wir im Gespräch haben, hinterlassen einen positiven Eindruck. 🙂
At last but not least: Hast du einen anschließenden Tipp für alle, die sich aktuell bewerben möchten? Worauf sollten sie besonders achten? 
Ich rate Bewerberinnen und Bewerbern, sich zunächst klar vor Augen zu führen, was sie an der Position besonders reizt – und gleichzeitig zu überlegen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für uns im Unternehmen wertvoll wären.
Darüber hinaus sollten Interessierte sich vorab gründlich über unser Unternehmen informieren – zum Beispiel über unsere Website, unsere Social-Media-Kanäle oder Plattformen wie Kununu, um zu erfahren, wie aktuelle Mitarbeitende die SZDS erleben. Fragen, die dabei entstehen, sind im Gespräch ausdrücklich willkommen.
Im Bewerbungsgespräch selbst ist es uns wichtig, einen umfassenden und authentischen Eindruck von der Kandidatin bzw. dem Kandidaten zu gewinnen. Deshalb empfehle ich, offen über eigene Stärken und Schwächen zu sprechen. Es bringt niemandem etwas, ein Bild zu zeichnen, das nicht der Realität entspricht – wir legen Wert auf Authentizität und streben eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit an.
Interessieren Sie sich für eine Karriere bei der Salzgitter Digital Solutions GmbH? Dann werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich – gern auch dann, wenn Ihr Profil nicht jede Anforderung erfüllt, Sie aber die Kernkompetenzen sowie Motivation und Lernbereitschaft mitbringen. Alle weiteren Stellenangebote des Salzgitter-Konzerns finden Sie hier. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und den persönlichen Austausch.
